Le portage salarial : un mode de travail adapté pour les seniors et retraités

Aujourd’hui, lorsqu’un senior quitte son emploi, il est souvent bien difficile pour lui d’en retrouver un. Le portage salarial intervient comme une solution alternative de retour à l’emploi permettant d’éviter le fameux trou dans le CV. En gardant un pied dans le monde du travail, lesenior en portage salarialpeut alors retrouver plus facilement un poste, créer son entreprise ou continuer à travailler par mission.

• Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial vous permet de réaliser des missions chez les clients de votre choix tout en conservant le statut de salarié. C’est une relation tripartite entre un donneur d’ordre, la société de portage salarial et le consultant. Cette forme de travail est particulièrement appréciée pour sa simplicité et rapidité de mise en œuvre.

• Les avantages pour les consultants seniors en portage salarial

Le portage salarial vous permet de travailler par mission et gérer votre emploi du temps à votre guise tout en bénéficiant du statut de salarié et de la couverture sociale correspondante (retraite, indemnités chômage, sécurité sociale…). Il constitue un filet de sécurité pour se lancer à la différence du statut libéral.

La société de portage salarial gère toute la partie administrative de votre activité. Elle assure la facturation, le recouvrement, le contrôle et l’archivage des documents contractuels et réglementaires, elle établit et exécute l’ensemble de la gestion (ex : déclarations trimestrielles, déclarations de TVA, recouvrement, …) vous permettant de vous concentrer à 100% sur votre activité et sur la recherche de vos clients.

Outre l’aspect administratif, la société de portage salarial apporte un accompagnement au consultant senior dans la recherche de missions, dans le développement de ses compétences et de son réseau via des formations et événements.

Autres atouts pour le senior, il bénéficie de la notoriété de la société de portage, de ses référencements mais également de ses garanties et assurances qu’elle a souscrites telles que la garantie des salaires, la garantie financière et responsabilité civile professionnelle pour couvrir au mieux le salarié porté ainsi que son client. Sachez aussi que si vous êtes formateur, il est possible d’utiliser le numéro d’agrément de la société de portage salarial pour dispenser vos formations.

Enfin, en portage salarial, les frais professionnels inhérents à votre activité de consultant que vous ne pouvez imputer à vos clients, peuvent être pris en charge par la société de portage salarial. Il n’y a pas de charges salariales sur ces frais et ils ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. C’est donc un complément non négligeable de votre salaire net et en tant que salarié porté.

• Quelques exemples de cas de recours au portage salarial pour le senior

> Effectuer une mission chez un ancien employeur
> Transmettre et valoriser votre savoir-faire
> Continuer à exercer votre métier avec plus de liberté
> Conserver une vie sociale et garder un pied dans la vie active
> Proposer une solution alternative à un employeur réticent à embaucher un senior
> Compléter votre retraite et valider les trimestres manquants pour la retraite

• Pour quels types de missions ?

Le portage salarial est adapté pour toutes missions de conseil, d’analyse ou d’accompagnement dans tous les domaines d’activités tels que l’informatique, la communication/marketing, les ressources humaines, la formation/coaching, l’audit, la qualité, le management, mais également pour le domaine de l’immobilier. La durée des missons est variable et peut s’étendre d’une journée à plusieurs mois.

• Règlementation

Du côté de la réglementation, le portage salarial est inscrit dans le Code du travail depuis le 25 juin 2008 et a fait l’objet d’une ordonnance en avril 2015 venant préciser ses règles de fonctionnement. Le secteur est encadré par l’organisation professionnelle PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) qui regroupe plus de 80% des entreprises du secteur dont Hubert Camus, gérant associé d’ABC Portage est l’actuel président.

• Le portage salarial en quelques chiffres

Le secteur représente aujourd’hui plus de 70 000 emplois en France avec une croissance annuelle du secteur de 20%. S’adressant à des personnes qui justifient « d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant », le portage salarial est particulièrement adapté aux problématiques des seniors. Le groupe ABC Portage/ FCI Immobilier a d’ailleurs réalisé entre 2014 et 2015 un baromètre sur le profil des personnes en portage salarial. Voici les tendances observées.

Dans la branche du portage salarial généraliste de prestations de services intellectuelles (conseil, formation…) 39.7% des personnes inscrites ont plus de 46 ans. Comme l’indique Hubert Camus, gérant associé d’ABC Portage et président du PEPS, « même si la moyenne d’âge à tendance à rajeunir ces dernières années, le portage salarial concerne en premier lieu des profils expérimentés ».

Les principales raisons de recours au portage salarial sont pour 40.4% d’entre eux « bénéficier du statut de salarié », pour 21.1% « être déchargé des tâches administratives », pour 12.3% « tester son activité avant une création d’entreprise » et enfin « cumuler emploi et retraite » pour 7% des consultants portés.

Dans la branche du portage salarial immobilier, 57% des négociateurs immobiliers ont entre 46 et 65 ans et 3% ont plus de 65 ans. Les raisons de recours au portage salarial en immobilier sont moins hétérogènes que dans le portage salarial généraliste ; 61% des professionnels déclarent avoir choisi le portage salarial en immobilier pour « bénéficier du statut de salarié » et pour 33% d’entre eux, pour « être déchargé des tâches administratives liées à leur activité ».

• Retour d’expérience de consultants seniors en portage salarial

Carol KEEGAN consultante chez ABC Portage
« Spécialisée dans le marketing depuis plus de 20 ans, j’ai souhaité devenir consultante indépendante pour avoir un autre rôle au sein de l’entreprise, valoriser mon expertise et ma créativité. Le portage salarial représente un bon compromis : je suis ma propre chef tout en ayant le statut de salarié. Toutes les tâches administratives liées à mon activité sont prises en charge par ABC Portage me permettant ainsi de me consacrer à l’exécution de ma mission. C’est une amie qui m’a recommandé ABC Portage et j’en suis aujourd’hui moi-même très satisfaite. »

Claude SELLIE, consultant chez FCI Immobilier
« Consultant Immobilier depuis 2006, j’ai choisi le système de portage salarial auprès de FCI Immobilier, ce qui me permet d’avoir le statut de salarié pour chaque vente réalisée. Ce système me permet d’être autonome et d’avoir une vision plus globale de mon activité. Toute la gestion administrative et fiscale : les fiches de paye, le suivi, l’obtention de la carte de négociateur, la formation, …, est réalisée par FCI Immobilier. Le portage salarial au sein de FCI Immobilier m’apporte l’essentiel, qui est de pouvoir me concentrer en totalité sur mon activité et au final d’être dans les meilleures conditions pour réaliser des ventes. »

• En savoir plus

Cet article a été rédigé en partenariat avec le groupe ABC Portage/FCI Immobilier organise régulièrement des réunions d’information gratuites dans toute la France afin de vous renseigner au mieux sur ce statut.

Faisant partie des premiers groupes de portage salarial en France, ABC Portage/ FCI Immobilier propose des services de portage salarial généraliste et immobilier certifiés ISO 9001 par Bureau Veritas avec un accompagnement tout particulier pour les consultants seniors (chargé de compte attitré, compte d’activité en ligne, offres de missions, formations, ateliers et réseaux de consultants).

Portage salarial généraliste :www.abcportage.fr
Portage salarial expert en immobilier :www.fci-immobilier.com